北京市朝阳区劳动仲裁律师网
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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云×欣2022年7月7日与本网签约，委托本网在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会代理其劳动仲裁案。
云×欣2013年8月1日入职宜信惠民投资管理（北京）有限公司，双方签订了2013年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，在客户服务部门担任客户服务专员；劳动合同到期后多次续签，2020年2月21日，云×欣、宜信惠民投资管理（北京）有限公司、宜信普泽（北京）基金销售有限公司签订《劳动关系变更协议书》，云×欣的工作单位从2020年3月1日变更为宜信普泽（北京）基金销售有限公司，在客户服务部从事客服高级专员工作。2020年10月23日，云×欣、宜信普泽（北京）基金销售有限公司和现单位普信恒业科技发展（北京）有限公司签订《劳动关系变更协议书》，约定从2020年10月21日起，云×欣的工作单位变更到现单位普信恒业科技发展（北京）有限公司。2021年10月26日，云×欣、宜信普泽（北京）基金销售有限公司和现单位普信恒业科技发展（北京）有限公司签订《劳动关系变更协议书》，约定从2021年11月1日起，云×欣的工作单位又变更到宜信普泽（北京）基金销售有限公司，约定在运营部从事销售支持高级专员工作。2021年12月2日，云×欣、宜信普泽（北京）基金销售有限公司和普信恒业科技发展（北京）有限公司签订《劳动关系变更协议书》，约定从2021年12月1日起，云×欣的工作单位又变更回现单位普信恒业科技发展（北京）有限公司，约定在运营部从事销售支持高级专员工作。
（宜信惠民投资管理（北京）有限公司、宜信普泽（北京）基金销售有限公司和普信恒业科技发展（北京）有限公司为关联公司）
月工资底薪4160元，固定绩效工资2500元，饭补300元；自然月计薪，每月10日发放上个自然月的工资，银行转帐发放。
2022年6月15日中午公司向云×欣送达《劳动合同解除通知函》，以云×欣严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但未说明解除所依据的事实。云×欣工作至2022年6月16日，工资发到2022年6月16日。离职前12个月平均工资为6348.55元。
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